Werkgevers mogen volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) slechts beperkt gegevens vragen en verwerken van een werknemer in het kader van een ziekmelding of re-integratieproces. Wat is wel en niet toegestaan in de de periode van de ziekmelding tot het eerste advies van de bedrijfsarts?

Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Het gaat om een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. LKV is in de plaats van de premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers.

Als u een werkgever bent met een klein bedrijf en u kunt de transitievergoeding niet betalen, kunt u mogelijk gebruikmaken van de overbruggingsregeling transitievergoeding. Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding hoeft u de dienstjaren van de werknemer die voor 1 mei 2013 liggen niet mee te tellen.

• Spoor 1, kansen gemist of omvang arbeid - 29%
• Niets of onvoldoende gedaan, te laat gestart - 28%
• Spoor 2, niet of niet adequaat aangepakt - 25%
• Niets, onvoldoende, te laat door blokkerend advies BA, waaronder onterecht GBM - 11%
• Niet (juist) toegepaste richtlijnen en protocollen (NVAB, SOLK) - 3%
• Niets, onvoldoende, te laat door Arbeidsconflict, niet of onjuist toegepaste STECR werkwijzer - 3%
• Niet (te laat) meewerken WN - 1%

Werkgevers hoeven binnenkort niet altijd meer een deskundigenoordeel van UWV aan de kantonrechter te overleggen wanneer zij een werknemer willen ontslaan die niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet. Een wetsvoorstel hiertoe is ingediend bij de Tweede Kamer.

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 6 maanden of korter duurt, mag vanaf 1 januari 2015 geen proeftijdbeding meer worden opgenomen. Als toch een proeftijdbeding wordt opgenomen in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter, dan is die proeftijd nietig (het beding geldt niet).

Zoals u wel bekend, bent u als werkgever verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen voor onder meer de begeleiding en re-integratie van een zieke werknemer. U heeft daarbij de vrijheid om een bedrijfsarts in te schakelen die verbonden is aan of samenwerkt met een arbodienst of een zelfstandig gevestigde bedrijfsarts in te schakelen.

Re-integratie is een taak en verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Indien beiden hun verantwoordelijkheid nemen en samen actief werk maken van re-integratie, is er veel vooruitgang te boeken. Maar wat doe je als werkgever wanneer de medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie?

Ontslag met wederzijds goedvinden was in de jaren 2011-2012 de meest toegepaste ontslagroute. De ontslagroute via de kantonrechter en via Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) werd door werkgevers in het verleden het meest toegepast. De ontslagroute via de kantonrechter was het duurst.

Twitter en Facebook zorgen er steeds meer voor dat werknemers met een burn-out komen te zitten. Dit komt omdat Social Media dwingend over kunnen komen. Werknemers worden overspoeld door informatie. Gemiddeld krijgen zij 110 berichten per dag. Tips om de information overload aan te kunnen.

Vanaf 2012 moeten werknemers de wettelijke verlofdagen – minimaal recht op 20 – per jaar binnen 18 maanden opnemen. Dit geldt niet voor werknemers die ‘redelijkerwijs niet in staat zijn geweest’ om vakantie op te nemen.