Vanaf 2012 moeten werknemers de wettelijke verlofdagen – minimaal recht op 20 – per jaar binnen 18 maanden opnemen. Dit geldt niet voor werknemers die ‘redelijkerwijs niet in staat zijn geweest’ om vakantie op te nemen. Zieke werknemers kunnen echter niet onbeperkt vakantiedagen opsparen. Volgens een woordvoerder van minister Kamp van Sociale Zaken zorgt de loondoorbetalingsplicht van twee jaar voor een ‘natuurlijke grens’. En zodra een werknemer een re-integratietraject ingaat, is hij ook weer in staat vakantie op te nemen aldus het ministerie.

bron: HR Praktijk