Bemiddeling bij conflicten

Veel verzuim komt niet voort uit ziekte of gebrek, maar heeft een conflict als oorzaak. Zolang het conflict niet bespreekbaar wordt gemaakt, zal het verzuim voortduren en als ziekte worden benaderd.

Dit kost de werkgever onnodig geld (werkgever moet alleen loon doorbetalen als het verzuim voortkomt uit ziekte of gebrek) en het verzuim helpt de werknemer niet het conflict op te lossen.

Tijdens gesprekken met EvenWicht wordt de werkelijke reden van het verzuim zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. EvenWicht begeleidt het vervolggesprek tussen werkgever en werknemer. Het probleem wordt op een respectvolle en veilige manier besproken en zal in de meeste gevallen tot een bevredigende oplossing leiden.

EvenWicht heeft bovendien veel (praktische) kennis in huis op het gebied van sociale wetgeving. Dit werkt stimulerend en versnelt het proces om tot een oplossing te komen.

• In de gesprekken zijn de (vermeende) sociale rechten en plichten, als pressiemiddel om het gelijk te halen, niet leidend.
• Wel worden de werkelijke rechten en plichten helder in kaart gebracht. Dat verschaft duidelijkheid en helpt het conflict sneller en op een bevredigende manier op te lossen.

Laat u bijstaan door een arbeidsdeskundige die ook mediator / conflictbemiddelaar is.